Elle assure l’exécution des pouvoirs du Maire en matière de recrutement, d’affectation, de licenciement et de gestion du personnel en général.

A ce titre elle est chargée :

• du traitement de  toutes les offres et demandes d’emploi ;


• de la gestion des dossiers administratifs du personnel et des recrutements ;


• de tenir à jour le fichier du personnel ;


• de recevoir et d’étudier les expressions de besoins en personnel des différents services ;


• d’assurer le suivi des dossiers du personnel au niveau des institutions sociales et de retraite ;


• de la gestion des imputations budgétaires ;


• du traitement des salaires et émoluments des employés ;


• de la gestion des affectations, des mutations et des positions diverses ;

La Direction des Ressources Humaines comprend :

• La Division de la Gestion Prévisionnelle


• La Division de la Gestion des Carrières


• La Division des Affaires Sociales

La Division de la Gestion Prévisionnelle:

Elle recense les besoins en personnel des différents services.

En collaboration avec les services demandeurs elle procède à la définition des profils correspondant aux postes recherchés.

Elle prépare et assure des offres d’emplois.

Elle reçoit et traite les demandes de candidatures.

Elle centralise les expressions de besoins en formation des services.

Elle gère les relations avec les différents centres et instituts de formation agréés par la ville et assure le suivi des agents en formation.

Elle organise les séminaires et stages à l’intention des agents.

La Division de la Gestion Prévisionnelle comprend :

• Le Bureau du Recrutement ;


• Le Bureau de la Formation ;  

La Division de la Gestion des Carrières:

Elle est chargée du suivi de l’évaluation des agents. A ce titre elle  assure la centralisation et la gestion des fiches de notation.

Elle gère les dossiers d’avancement de l’ensemble du personnel.

Elle reçoit et instruit les demandes de reclassement formulées par les agents.

Elle assure la gestion et la mise à jour du fichier du personnel.

Elle est responsable du traitement de la paie.

La Division de la Gestion des Carrières comprend :

• Le Bureau du Personnel


• Le Bureau de la Solde


• Le Bureau de gestion de la Police Municipale

La Division des Affaires Sociales:

Elle est responsable des besoins sociaux et en matière de santé du personnel. A ce titre :

Elle gère les prises en charge des agents et de leur famille au niveau des structures sanitaires.

Elle s’occupe de l’assistance sociale à apporter aux agents.

Elle traite les dossiers d’assistance relatifs aux accidents et sinistres dont les employés sont victimes.

La Division des Affaires Sociales comprend :

• Le Bureau du Suivi Médical


• Le Bureau de l’Assistance  Sociale


• Le Bureau des Accidents et Sinistres


• Le Bureau de l’Hygiène et de la Sécurité