EMPLOIS / STAGES

Ce type de contrat ne peut être renouvelé qu’une seule fois. Après renouvellement soit l’agent est titularisé, soit la ville lui paye ses droits ce qui signifie qu’il n y a plus de contrat. 

NB:    à la fin de chaque contrat, l’agent perçoit ses droits de congé et d’engagement même s’il est recruté par la suite.

 b.       contrat à durée indéterminée

 Ce contrat est un mode de recrutement de droit commun.

Un dossier de demande d’emploi est constitué par le demandeur:

 -         demande manuscrite adressée au Député Maire

-         casier judiciaire

-         copies légalisées des diplômes

-         extrait de naissance

-         certificat de visite et de contre visite

-         curriculum vitae

-         certificat de bonne vie et mœurs

-         photocopie carte d’identité légalisée

-         certificat de nationalité sénégalaise.

 Toutes les demandes sont traitées au niveau de la DGPE pour sélection

    §       Avec accord du Maire

 Le Maire peut décider d’embaucher un agent, dans ce cas la DRH élabore une décision d’engagement dans les mêmes conditions que le contrat. C’est le Maire qui donne souvent le lieu d’affectation de l’agent. Le recrut est convoqué au niveau de la DRH pour discussion, ensuite la DRH élabore la note d’affectation qu’elle soumet à la signature du SG par délégation.

    §       Appel d’offres

 Ce cas se présente s’il y a besoin de personnel et que le profil n’existe pas au niveau de la base des demandes, là une offre d’emploi est publiée au niveau des journaux de la place