LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (DRH)

ARTICLE 58 : La Direction des Ressources Humaines (DRH) assure l’exécution des pouvoirs du Maire en matière de recrutement, d’affectation, de licenciement et plus généralement de la gestion de l’ensemble du personnel de la Ville.

A ce titre, elle est chargée :

  • du traitement de toutes les offres et demandes d’emploi ;
  • de la gestion des dossiers administratifs du personnel et des recrutements ;
  • de la gestion des affectations, des mutations, des congés et plus généralement de la gestion des mouvements du personnel ;
  • de la mise à jour du fichier du personnel et du contrôle des effectifs;
  • de la gestion des carrières (avancements, reclassements, etc.) ;
  • du suivi des dossiers du personnel au niveau des Institutions sociales et de retraite ;
  • du suivi médico-social du personnel ;
  • de la gestion des imputations budgétaires ;
  • de la mise à disposition du fichier du personnel pour le traitement des salaires et des émoluments des employés ;
  • de l’étude des expressions de besoins en personnel des différents Services ;
  • et de la gestion de la formation du personnel.

En rapport avec la Direction de l’Administration et des Finances, elle est chargée du suivi et du contrôle de la masse salariale.

ARTICLE 59 : La Direction des Ressources Humaines comprend :

  • la Division de l’Administration et de la Logistique ;
  • la Division de la Gestion prévisionnelle du Personnel ;
  • la Division de la Gestion des Carrières du Personnel ;
  • et la Division des Affaires sociales du Personnel. 

ARTICLE 60 : La Division de l’Administration et de la Logistique est chargée de la gestion des moyens humains et matériels mis à la disposition de la Direction.

ARTICLE 61 : La Division de l’Administration et de la Logistique comprend :

  • le Bureau du Personnel ;
  • le Bureau de la Logistique ;
  • et le Bureau du Budget.

ARTICLE 62 : La Division de la Gestion prévisionnelle du Personnel recense les besoins en personnel des différents Services. En collaboration avec les Services demandeurs, elle procède à la définition des profils correspondant aux postes recherchés.

Elle prépare et assure la publication des offres d’emplois. Elle reçoit et traite les demandes de candidatures.

Elle centralise les expressions de besoins en formation des Services. Elle gère les relations avec les différents centres, écoles et instituts de formation agréés par la Ville et assure le suivi des agents en formation. Elle organise les séminaires et stages à l’intention des agents.

ARTICLE 63 : La Division de la Gestion prévisionnelle comprend :

  • le Bureau d’Accueil et d’Informations ;
  • le Bureau du Recrutement, de Prévision et des Statistiques ;
  • le Bureau de l’Administration du Personnel ;
  • et le Bureau de la Formation.

 

ARTICLE 64 : La Division de la Gestion des Carrières est chargée du suivi de l’évaluation des agents. A ce titre,

  • elle  assure la centralisation et la gestion des fiches d’évaluation ;
  • elle gère les dossiers d’avancement de l’ensemble du personnel ;
  • elle reçoit et instruit les demandes de reclassement formulées par les agents ;
  • elle assure la gestion et la mise à jour du fichier du personnel ;
  • et elle est responsable du traitement des documents pour la paie.

ARTICLE 65 : La Division de la Gestion des Carrières comprend :

  • le Bureau du Personnel ;
  • et le Bureau de Gestion du Personnel de la Police Municipale.

ARTICLE 66 : La Division des Affaires sociales gère les prises en charge des agents et de leur famille au niveau des structures sanitaires.

Elle s’occupe également de l’assistance sociale à apporter au personnel.

Elle traite les dossiers relatifs aux accidents et sinistres dont les agents sont victimes dans le cadre du travail.

ARTICLE 67 : La Division des Affaires sociales comprend :

  • le Bureau du Suivi médical ;
  • le Bureau de l’Assistance sociale ;
  • le Bureau des Accidents de Travail et des Sinistres
  • et le Bureau de l’Hygiène et de la Sécurité.